Зобов’язання зі сторони навчального закладу
ЕСТS може мати успіх лише за умов добровільної участі,
прозорості, гнучкості і клімату взаємної довіри і упевненості. Штат працівників
потрібно інформувати і готувати до застосування норм і механізмів ЕСТS.
Основними вимогами є:
* Призначення координатора ЕСТS від навчального закладу;
* Призначення координаторів ЕСТS з числа працівників кафедр
(факультетів) за дисциплінами на усіх факультетах, що мають намір користуватися
ЕСТS;
* Призначення кредитів ЕСТS для блоків курсу;
* Випуск інформаційного пакета щодо усіх навчальних
предметів/дисциплін, у яких ЕСТS буде використовується/ використовується,
рідною мовою та однією з мов країн ЄС;
* Використання форм заяв для студентів, перелік оцінок
дисциплін і навчальних контрактів.
Вирішення проблем
Зацікавлені заклади вважатимуть, що прозорість і
дисциплінованість ЕСТS робить визнання навчання порівняно простим процесом, у
якому вирішення проблем можна було б досягати відкрито на базі повної
інформації. Однак завжди існують рішення, прийняття яких може мати вирішальне
значення для майбутнього студентів, яких це стосується, - рішення щодо навчання
чи рішення стосовно простих практичних справ. Основний принцип ЕСТS полягає в
тому, що такі рішення повинні прийматися згідно з принципом "ставитися до
приїжджого студента так само, як і до звичайного студента цього закладу".
Комментариев нет:
Отправить комментарий